疫情下的劳动法认知之劳动关系篇

〖壹〗 、疫情下的劳动法认知之劳动关系篇 文暄生活科普 疫情下劳动关系相关问题解答如下： 企业对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的员工，能否按旷工处理 不能 。被隔离员工在隔离期间状态等同于正常工作 ，无旷工故意
。

〖贰〗
、若允许用人单位以不可抗力为由免责
，将直接影响劳动者生存权，违背劳动法保护劳动者权益的立法宗旨。

〖叁〗、劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》 ，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休
，且法律并未规定补休时间，由单位根据自身经营情况决定 。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍 ，这种情况是合法的。

〖肆〗 、在此期间
，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满
、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

〖伍〗、落实属地责任 ，加强劳动用工指导
，加大劳动关系风险预测预警力度，保护职工合法权益。开辟绿色通道 ，及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作 。加强对劳务派遣等人员流动性较大企业的用工监测
，防范和处置突发情况
。

〖陆〗 、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规
，承担相应责任。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员 。

员工因疫情不能按时复工,单位出于安全考虑拒绝员工返岗怎么办?

加强沟通协商：单位应与员工充分沟通，说明拒绝返岗的原因及后续安排
，争取员工理解与支持
。关注政策动态：及时关注当地政府发布的疫情期间劳动关系处理政策，确保单位措施合法合规。提供必要支持：如为员工提供远程办公条件
、心理疏导等 ，减轻员工因不能返岗产生的焦虑与压力 。

员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工
，可通过请事假、病假 、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决
。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳。

若企业依法复工后
，员工因担心疫情影响而拒绝上班，建议企业与员工协商返岗或以其他方式复岗；如若员工确因客观条件而无法到岗上班的 ，可以考虑通过远程办公方式在家工作 。如若员工既拒绝返岗办公也无法远程工作的
，员工可以自行申请休年假、事假，企业可按照法律法规及企业的规章制度予以处理并支付相应工资
。

疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗 。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

疫情期间企业员工出行要求通告

在管理中心居住的员工外出需通过企业微信向公司提出申请并经部门负责人 、综合管理部
、公司领导审批后方能外出
。

工作要求（一）居家办公要求工作纪律：居家办公的员工需严格遵守正常工作时间 ，保持通讯畅通，通过线上办公软件及时响应工作安排。不得因居家环境而出现迟到、早退 、旷工等违反工作纪律的行为 。例如
，员工需按照公司规定的上班和下班时间打卡，打卡方式可通过线上考勤系统完成
。

基本出行要求根据2022年5月3日发布的郑州73号通告 ，工作外出需持单位证明
、身份证、健康码绿码 、24小时内核酸阴性证明。这四项材料缺一不可
，需提前准备并随身携带 。