疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

〖壹〗、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入 。

〖贰〗 、若劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或医学观察
，无法上班的，企业可以不支付其隔离期间的工资。例如员工违反规定私自外出 ，导致被要求隔离
，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

〖叁〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的
，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行。

〖伍〗、结合上海市人社局相关规定：延迟复工是出于疫情防控需要，对于休息的职工
，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。虽然此规定针对的是延迟复工情况，但同样体现了在疫情特殊时期 ，对于职工因不可抗力因素无法正常工作
，企业应保障职工基本工资权益的原则
。

居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!

〖壹〗 、全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

〖贰〗
、总工会办公厅明确
，工资发放低于最低工资标准、不发工资条 、未按疫情期间工资标准执行均属违法 。 具体如下：工资发放低于最低工资标准违法最低工资标准调整情况：全国31省份对月最低工资进行了调整
。

〖叁〗
、疫情下居家办公，企业只支付最低工资一般不合法 ，除非满足特定条件且经过协商程序。具体分析如下：政策法规的明确要求北京市5月5日新闻发布会：明确指出居家办公期间
，员工工资水平不得低于本市最低工资标准，但强调需通过协商确定具体报酬 。这一规定旨在平衡企业困难与劳动者权益 ，但“协商 ”是核心前提
。

〖肆〗、申请居家办公期间 、产假期间工资计算
、发放情况 居家办公期间：劳动者以居家办公方式提供劳动的
，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。产假工资产假工资和生育津贴是不一样的 。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构
。

〖伍〗 、发文明确 3月3日，全国总工会发文
，针对疫情中企业复工
、工资计算、在家办公 、劳动关系都做出了明确。 划重点： 对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工 ，且不能提供正常劳动的职工的工资
，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资
、发放生活费 。

疫情期间居家办公,工资怎么发?

疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资
，特殊情况下可协商调整工资发放标准
。具体说明如下：居家办公工资发放原则：疫情防控期间，若单位安排员工居家办公 ，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动
，企业没有证据证明员工旷工的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。

疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。

居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着
，只要职工按照企业要求完成了工作任务，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣
。例如
，某职工正常月工资为8000元，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。

疫情期间,6种工资发放标准,你是哪一种?速查!

新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资。

新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗
、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的
，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资
。需注意，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类。

疫情期间工资发放标准因员工所处状态不同而有所差异 ，以下是6种常见情况的工资发放标准：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在隔离治疗期间
、医学观察期间，企业需正常支付工资 。这是基于保障员工基本生活和权益的考虑
，确保他们在为抗击疫情做出贡献或处于可能感染风险时，经济上不受影响
。